180 millones destinados a prestaciones en Hondutel

180 millones destinados a prestaciones en Hondutel

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Hondutel

Alrededor de 730 trabajadores se acogieron a la figura del retiro voluntario. Planilla mensual se ha reducido de 84 a 65 millones.

Hondutel  inició ayer el proceso de reducción de empleados con el desembolso de 180 millones de lempiras para el pago de prestaciones laborales.

El gerente de Hondutel, Jesús Mejía, informó a los periodistas que se han acreditado en los bancos el pago de derechos laborales de los empleados que desde el mes de octubre de 2013 solicitaron su retiro voluntario de la institución.

Indicó que para tal fin, se han puesto a disposición 180 millones de lempiras para la primera etapa y a principios de julio próximo se desembolsarán 120 millones de lempiras para poder cumplir con las obligaciones adquiridas con los empleados.

En total son 300 millones de lempiras que están destinados al pago de prestaciones de unos 730 trabajadores, proceso que da lugar a una significativa reducción, que se trata de un plan de retiro voluntario y que ha ayudado en la presión sobre la masa salarial.

Planilla Detalló que Hondutel manejaba una partida mensual de 84 millones de lempiras en pago de sueldos y salarios, la que se ha logrado reducir actualmente a 65 millones de lempiras, lo que significa un ahorro importante equivalente a 22.6 millones de lempiras mensuales.

Por otro lado, Mejía aseguró que no es que Hondutel está en la quiebra sino que tiene problemas de liquidez, pero la situación difícil por la que atraviesa son atribuibles a un conjunto de males.

Para el caso, según trascendió en los pasillos de la Secretaría de Finanzas, para el presupuesto de 2015 se habría ordenado una reducción de 700 millones al presupuesto de la estatal. Esta decisión agravaría aún más la crisis y elevaría el déficit, en virtud de que Hondutel ya operaba al límite en el 2014 con un presupuesto de 2,800 millones de lempiras.

Esta drástica reducción del presupuesto limitaría aún más las posibilidades de inversión en tecnología por parte de la empresa.

Revisión de puestos  afirma que actualmente se analiza a lo interno el perfil de los empleados que ingresaron hace ocho y 10 años. Como parte de esa evaluación se destaca la revisión de sus capacidades académicas y su rendimiento laboral en los últimos años.

Asimismo, se investigará los nexos familiares que tienen algunos empleados con miembros del sindicato y que llegaron a la institución, sin tener la capacidad académica, por componendas con gerentes de turno.

crear una ilusión entre los empleados de Hondutel, garantizar que quien trabaje bien va a tener un mejor futuro y el que no lo haga bien, tendrá que hacerse a un lado”, afirmo  Mejía.

 

 

 

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